Yhdenvertaisuustyö ei ole tempaus tai trendi – arvojen mukainen työ jatkuu

Yhdenvertaisuustyöllä on suuri merkitys niin suomalaisten työntekijöiden kuin koko yhteiskunnan kannalta, uskoo Varman toimitusjohtaja Risto Murto.

– Haluamme olla työpaikka, jossa kaikilla on hyvä ja turvallista olla. Kun tunnistamme toisten ihmisten tilanteet ja niiden taustat, meidän kaikkien on helpompi toimia oikein arjessa.

Suomalainen lainsäädäntö asettaa yrityksille odotuksia ja vaatimuksia siitä, kuinka monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta tulee edistää työpaikoilla.

– Tyypillisesti suomalaiset yritykset haluavat olla hyviä yrityskansalaisia ja toimia eettisesti oikein ja laadukkaasti. Suomi on lähtökohtaisesti hyvä maa yhdenvertaisuustyössä ja vastuullisuudessa laajemminkin, Murto toteaa.

Yhdysvaltain muuttunut politiikka on herättänyt keskustelua vastuullisuuden tilanteesta ja yhdenvertaisuuden edistämisestä. Kaikki muutoksen vaikutukset eivät ole vielä näkyvissä.

– Jos vastuullisuustyössä astutaan kulttuurisotien areenalle, kyseessä on ei-toivottu kehitys. Suomi on ollut laajasti aktiivinen vastuullisuustyössä, ja suomalaiset yritykset ovat osallistuneet siihen etukenossa. Tämä on yhtenä tekijänä hillinnyt negatiivisia vaikutuksia, Murto nostaa esiin.

Maailman myllerryksissä on muistettava, että suomalaisten yritysten kannalta asiat ovat ennallaan. Toimimme yhä suomalaisessa yhteiskunnassa ja oman lainsäädäntömme mukaan.

– Tyypillinen suomalainen yritys jatkaa hyvää työtä, ja tätä myös yhteiskunta odottaa. Kansainväliset suhdanteet eivät ole vaikuttaneet esimerkiksi Varman vastuullisuuteen.

Suomessa ei silti pidä tuudittautua siihen, että olisimme suojassa ilmapiirin muutokselta. Muun muassa globaalisti toimivissa yrityksissä vaikutukset näkyvät voimakkaammin. Tietyt sanat ovat esimerkiksi politisoituneet, ja niiden käyttöä saatetaan välttää.

– Valitettava asia on, että äänemme kantaa varsinkin Atlantin yli entistä vähemmän. Muutos näkyy esimerkiksi ilmastopolitiikassa, jossa sijoittajat ovat aktiivisesti rakentaneet kansainvälisiä koalitioita. Niitä voi nyt olla vaikeampi saada aikaan, Murto puntaroi.

Yhdenvertaisen ja monimuotoisen työelämän takana on helppo seisoa, kun nämä ovat vallitsevia arvoja. Kun ympäröivä maailma haastaa niitä, on pidettävä mielessä, että työ yhdenvertaisuuden eteen ei ole tempaus tai trendi. Sitä tehdään, koska se on eettisesti oikein. Tekemistä riittää, vaikka lähtökohdat tähän työhön ovatkin Suomessa kohdallaan.

– Varmassa tämä tekeminen nousee arvoistamme, ja sillä on johdon vahva tuki. Yhdenvertainen ja monimuotoinen työelämä kuuluu kaikille, ja työelämässä tarvitaan jokaista. Ihmisten työkyvyn kannalta on tärkeää, että jokainen voi olla työympäristössä oma itsensä. Haluamme toimia tässä hyvänä esimerkkinä, sanoo Ihmiset ja kehittäminen -toiminnon johtaja Mikaela Öberg Varmasta.

Varma tekee työtä yhdenvertaisen ja monimuotoisen työelämän puolesta monella rintamalla. Se on esimerkiksi jo vuosia edistänyt seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemaa Helsinki Pride -kumppanina, mutta samalla työstänyt muita teemoja tämän rinnalla.

– Olemme panostaneet muun muassa esteettömyyteen ja vammaisten henkilöiden aseman ymmärtämiseen työelämässä sekä lisänneet ymmärrystä eri kulttuureja, kieliä ja uskontoja edustavien ihmisten kokemuksesta. Yksi konkreettinen tekomme on anonyymi rekrytointi, jonka avulla pyrimme lisäämään työyhteisömme monimuotoisuutta, Öberg kertoo.

Keskeinen osa yhdenvertaisuustyötä on tietoisuuden lisääminen eri aiheista. Varmassa ymmärrystä vahvistetaan sekä lyhyillä tietoiskuilla että työpajoissa, joissa aiheisiin sukelletaan syvällisemmin. Ymmärryksen vahvistaminen on avuksi sekä varmalaisten keskinäisessä vuorovaikutuksessa että kohtaamisissa asiakkaiden kanssa.

– On tärkeää, että emme oleta asioita – oli sitten kyseessä sukupuoli- ja seksuaali-identiteetti, tietty ikäryhmä, etninen tausta, kansallisuus tai kieli, vakaumus, vammaisuus tai osatyökyky. Aina tulisi voida kysyä, jos jotain ei tiedä tai ymmärrä. Tänä vuonna teemojamme ovat muun muassa neuromoninaisuus, psykologinen turvallisuus ja rasismiin puuttuminen, Öberg listaa.

Yhdenvertaisuustyötä voi tehdä monilla eri tavoilla. Yritykset tekevät tätä työtä eri lähtökohdista, ja niiden on pysyttävä valppaana siinä, mitä omassa organisaatiossa ja sen ulkopuolella tapahtuu. Näin tunnistetaan teemoja, joihin olisi juuri nyt tärkeää kiinnittää erityishuomiota.

– Esimerkiksi turvallisen työkulttuurin kehitys on meille erityisen ajankohtaista. Aihe nousi esiin henkilöstökyselyssämme. Työkulttuurimme olemme kiteyttäneet ajatukseen ’Olet parhaimmillasi omana itsenäsi’. Jokainen meistä vaikuttaa vuorovaikutuksellaan työkaverin, tiimin ja yhteisön turvan tunteeseen – tämä on meidän kaikkien vastuulla, Öberg painottaa.

Työtä yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden eteen tehdään tietoisena siitä, ettei sillä ole alkua eikä loppua. Eikä tarvitsekaan.

– Kehitys on jatkuvaa, ja opimme koko ajan – siitäkin, jos kaikki ei mene putkeen. Moninaisissa tiimeissä erilaiset taustat, mielipiteet ja näkövinkkelit rikastavat kokonaisuutta, sanoo Öberg.

Yhdenvertaisia ja monimuotoisia työyhteisöjä rakennetaan yhdessä – yksin HR:n tai jonkin pienen ryhmän työllä tämä ei onnistu.

– Olemme Varmassa kutsuneet kaikki halukkaat mukaan yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämiseen. Vähemmistöjä on tärkeää kuulla, mutta työtä ei voi sälyttää yksin heidän harteilleen. On erittäin tärkeää, että enemmistö on tässä mukana, Öberg huomauttaa.

Yhdenvertaisuustyöstä on keskusteltu Varman johtoryhmässä myös nyt, kun aihe herättää maailmalla vastareaktioita.

– Meillä on yhteinen näkemys siitä, mitä tilanne meille tarkoittaa. Kun maailmalla myllertää, on tärkeää olla johdonmukainen. Kyseessä on arvovalinta: teemme pitkäjänteistä työtä tärkeiksi kokemiemme asioiden eteen, Öberg sanoo.

– Viimeaikaisella kansainvälisellä kehityksellä ei ole suurta merkitystä siihen, mitä Suomessa tehdään. Me jatkamme hyvää työtä, ja uskon, että suomalaiset yritykset tulevat näin laajasti tekemään. Tässä hetkessä on erityisen tärkeää osoittaa, että yhdenvertaisuustyön tavoitteet ovat aitoja, Murto lisää.